军队转业干部是重要的人才资源，他们政治坚定、思想过硬、工作经验丰富，做好军转干部的培养工作，在新时期对实现人才强检具有重大的现实意义。新乐市院采取“政治上多关心、思想上多疏导、工作上多培养、生活上多帮助”四项措施，激发军转干部潜能，使军转干部成为我院一支敢于攻坚、敢于创新的中坚力量。

一是政治上多关心。我院把军转干部当作一笔财富，与其他干警一视同仁，号召全院干警互相学习、互相帮助，营造和谐共进的氛围，消除军转干部的思想顾虑，引导军转干部增强做好检察工作的荣誉感和自豪感。同时每年八一建军节前夕检察长都会主持召开军转干部座谈会，倾听他们对检察工作的意见和建议，并希望他们牢记自己曾经是一名军人，继续发扬军队的优良传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨，强化法律监督，维护公平正义；永远以军人的标准严于律已，在思想上始终发扬与党中央保持高度一致的政治品质；在工作上保持不甘落后的工作作风，为检察的创新发展再立新功。

二是思想上多疏导。针对军人刚从部队回地方的不适应状况，该院党组关心爱护军转干部，积极对军转干部“二次就业”所承受的心理压力进行疏导，采取谈话交流思想和走访家属等方法，及时了解其思想动态、工作情况和相关困难，主动进行心理疏导，对症下药，让他们从思想上真正做到从一名军人到地方干部的根本转变，促使其更好地融入单位。

三是工作上多培养。针对军转干部素质结构参差不齐的实际情况，该院坚持对刚转业的干部先安排在综合部门锻炼一年，这一年中，认真分析军转干部特点，结合品德、知识、能力和业绩，制定个性化培养方案，坚持教育培训放在首位，鼓励军转干部参加学历教育，在时间上予以支持，在经费上给以保证，并要求军转干部，保持积极进取的精神状态，发扬部队顽强拼搏的好传统、好作风，深入学习和掌握检察工作的新知识、新业务，变外行为内行，迅速完成由军队到地方、由军官到检察官的转变。一年锻炼期满后，安排在主要业务部门进行实践锻炼、参与重大案件办理、下达重点调研课题等形式，适量交任务、压担子。

四是生活上多帮助。该院通过与军转干部进行谈心活动，及时掌握了解军转干部的家庭情况、对检察工作的想法、特长爱好等，对家庭困难的军转干警在生活上给予帮助，解决军转干警后顾之忧，让军转干警一心扑在工作上，为检察事业贡献更大的力量。

通过采取一系列培养措施，目前，该院军转干部工作中勤勤恳恳，任劳任怨，始终发挥特有的“素质硬，行动快，效率高，待人和”的军人高尚作风，在打击严重刑事犯罪、惩治和预防职务犯罪工作、平息上访事件等工作中发挥了重要作用。