人才是决定事业兴衰成败的关键要素。从这个意义上讲，建设一支高素质的国税干部队伍，是发展国税事业的基础和保证。因此，我认为必须切实增强五种意识，全力打造一支素质过硬、团结实干、开拓进取、勤勉廉洁的平安团队。只有这样，才能不断超越，进一步开创工作新局面、取得新佳绩。

强化责任意识，提高团队执行力。岗位就是责任，责任重于泰山。税务干部要牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，在各自的岗位上积极履职尽责。强化责任意识，首先，必须做到真抓实干，倡导说实话、办实事、求实效的工作作风，把实际效果作为衡量工作业绩的唯一标准，努力营造“靠素质立身、靠实干发展、靠实绩进步”的浓厚氛围。其次要在提高执行力上下功夫，强化效率意识，做到有事快办、急事急办、特事特办，保证各项工作快节奏、高效率、高质量地运转。三是要严格考核奖惩。没有责任追究，责任意识也就无从谈起。要以绩效管理为推手，严格奖惩。同时还要在完善用人机制和激励机制上下功夫，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，肯干事的人有地位，干成事的人得实惠，不断激发团队务实求实、奋发有为的进取精神，发挥“用人机制”的导向作用，引导大家履职尽责。

强化服务意识，构建和谐征纳关系。全心全意为群众服务是我们党的根本宗旨，而真心实意为纳税人服务是税务机关的宗旨。要教育税务干部摒弃过去固有的特权思想，树立管理就是服务的理念。首先从满足纳税人合理的个性化需求出发，简化办税程序，优化办税流程，创新服务方式，减轻纳税人负担，为纳税人提供更加方便、快捷的服务。其次，开展纳税人意见征集活动，针对纳税人反应的问题及时改进纳税服务，切实维护纳税人的合法权益，不断提升服务水平。第三，严格执行“一窗通办”、“一站式”服务、一次性告知、首问负责、延时服务、预约服务、领导值班等制度，打造规范化、标准化纳税服务，营造和谐税收环境。

强化风险意识，防范执法风险。随着全民法律意识的不断提高。纳税人维权意识也有了很大提升，特别是十八大以来，中央以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气重拳惩治腐败，查处并通报一大批腐败和违犯八项规定的案件，警示我们税务干部要有敬畏之心，要敬畏法律、敬畏组织、敬畏制度，做事有规矩，有底线，不触红线，不碰高压线。要坚持依法行政，依法办事，讲原则，守规矩。严格执行各项规章制度和管理规定。领导干部更要以身作则，模范带头。特别是党组书记要肩负起第一责任人的职责，敢抓敢管，谨慎用权，要“拎着乌纱为民办事，不能捂着乌纱为己做官”。要经受起权力关、金钱关、亲情关、友情关的考验。坚持警示教育筑防线，以案说法促规范，教育税务干部树立风险防范意识，确保队伍不出事，打造平安团队。

强化学习意识，提高队伍素质。党的十八大提出了创建学习型党组织的理念，把学习提高到了崭新的高度。国税系统作为国家经济执法部门，要求税务干部要有较高的综合素质，因此，应下大力气创建学习型国税机关，营造全员学习、终身学习的学习氛围。一把手要带头学习，特别是要带头学业务，懂业务，熟悉税收政策和管理规定。同时要加大干部教育培训力度，利用网上课堂平台，落实“每日一题、每月一考”制度，开展岗位轮训、岗位练兵、以考促学等多种形式的学习活动，提高干部素质。鼓励业务精通、知识全面的干部，报考注册税务师、注册会计师等专业职称，并有计划、有步聚、有目的地选派干部到高校进修深造，努力培养一支复合型的国税人才队伍。

强化监督意识，共建和谐国税。作为执法部门，每个税务干部手中都有一定的权力，在教育大家依法行政的同时，要加大违法违纪行为的查处力度，营造一种税务干部不能腐，不想腐，不敢腐的工作机制。要认真贯彻落实《税收违法违纪行为处分规定》，规范干部税收执法行为，通过组织干部学习税收相关法律，切实减少执法随意性，规范权力运行。“严是爱、松是害”，要从建立完善内控机制入手，落实日常巡查制度，狠抓工作执行、优化服务、税风税纪的监督检查。建立和完善内控机制，不断加大对政策执行和税收执法行为的监督检查力度，围绕组织收入质量、农产品收购发票开具和抵扣、税收优惠政策落实、代开发票、重点行业税收管理、注销清算等薄弱环节，开展专项执法监察，及时发现和纠正问题，规范税收执法行为。要公布岗位职责，接受社会及媒体监督，增加工作的透明度，使监督常态化，被监督习惯化，有效推进权力的阳光运行，从而为共建和谐国税奠定坚实的基础。