近年来，新乐市检察院高度重视干警思想政治工作，坚持“以人为本、服务干警”的理念，结合新形势、新任务、新情况，不断探索做好思想政治工作的方式方法，充分调动干警工作的积极性、主动性和创造性,不断凝聚做好检察工作的正能量，有力地促进了各项工作的新提高、新发展。该院先后获得了全国检察机关“文明接待室”、河北省“优秀青少年维权岗”、河北省“园林式单位”、石家庄市文明单位、石家庄市“先进检察院”、“十佳政法基层单位”等荣誉称号，先进典型不断涌现，陈莉娜同志被河北省人民检察院记个人二等功，焦海明同志荣获石家庄市深化加强基层建设年活动优秀驻村工作队员荣誉称号、何垚同志荣获石家庄市政法系统“立足本职铸警魂我为党旗添光彩”演讲比赛优秀奖等。
    （一）目标激励法。一是围绕争先进位目标，制定《月报表、月督导、月问责制度》，将市院考核的24项单项工作的全年任务按月分解到各科室，每月底考核一次，将考核结果在全院范围内通报，并与干警晋职晋级、任用升降、年终评先评优挂钩。二是针对实绩特别突出或者对院有重大贡献的优秀干警，适当时对其破格晋升；对通过国家司法考试，达到任命初任检察官资格的优秀干警及时任命为助理检察员，符合检察员、检察委员会委员任职资格的优秀干警及时提请人大任命，极大的激发干警的工作积极性，增强创先争优意识。
    （二）座谈谈心法。一是推行谈心谈话制度。在院领导与干警之间搭建起沟通交流的平台，在做好日常性谈心谈话的基础上，要求对于干警工作岗位变动、职务升降、工作中出现缺点和错误、个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题等情况时，分管领导和纪检组长必须及时开展谈心谈话，深入了解干警的所思所想，及时对干警存在的思想问题加以疏通引导，将思想问题消除萌芽状态，需要解决的实际问题及时提出意见和建议，加强跟踪反馈，帮助解决问题，形成“人人有人问、事事有人管、问题有人解决”的良好局面。二是因情召开各类座谈会。针对不同情形，适时召开座谈会，面对面地征求干警意见，解疑释惑，掌握思想动态。如每逢“五四”、“七一”、中秋、春节等节日，举行茶话会、暖心会、帮促会、家属座谈会等，准确把脉干警思想动态，对干警关心的热点和难点解惑答疑，征求他们对工作的意见和建议，增强队伍的凝聚力和向心力。
    （三）结对帮扶法。在全院范围内开展“干警结对帮扶”活动，把党性观念强、政治觉悟高、经验丰富、有威望的老干警与思想政治方面暂时有问题的干警结成对子，老干警按照“什么弱就帮什么、什么重要敏感就重点关注什么”的原则，通过日常交流谈心、电话联系和上门看望等方式，积极对他们进行疏导，及时发现问题和帮助解决问题，形成干警间互帮互助，生活帮困、思想帮教，共同进步的良好局面，增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
    （四）走访谈心法。一是走访干警家庭。思想政治主管部门每个月根据干警思想实际，确定3—5名干警作为走访谈心对象，合理安排走访时间，明确谈心内容，通过深入干警家庭的方式，全面了解干警的思想状况，及时掌握、分析干警思想动态，有的放矢的做好思想疏导工作，积极协调帮助解决干警思想、工作、生活等方面问题，使干警全身心投入工作。二是走访社区群众。积极走访干警居住社区，听取街坊邻里对干警交友状况、家庭状况、邻里关系等方面的情况反映，更好地了解和掌握干警八小时外有关情况，使思想政治工作找准靶子有的放矢。
                                                                                                                                                                                                                                                               （李月晨 陈立卿）