为奖勤罚懒、实现科学奖惩，灵寿县检察院自2015年以来实行工作月考核制度。院政工部门负责每月考核，将全院干警姓名、职务、所在科室、办理案件数、发表信息、宣传稿件、调研文章数、参加会议、学习次数、出勤情况、其他工作、自我评价等十余项考核内容分类列表，先由干警自己填报，部门负责人和分管院领导审核把关，院政工部门和纪检、办公室将当月干警考勤和参会情况进行核对，综合评分，按得分多少排队，张榜公布，每位干警工作的多与少、成绩的优与劣，让人一目了然。年底进行汇总，按得分多少评先评优，按成绩好坏兑现奖惩，一改过去由大家投票评先评优的不合理现象，真正让踏踏实实干工作的人得实惠、受表彰。月考核制度实施8个多月以来，有效地调动了干警的工作积极性，全院形成了比工作、比业绩的良好氛围，真正达到了鼓舞干劲、促进工作的目的。
灵寿县检察院 聂军锋
